VALORES_Y_COMPETENCIAS

Valores y competencias
para el ejercicio de la docencia de posgrado

Armandina Serna Rodríguez

Currículo: maestra en Docencia y Administración Educativa. Estudiante del doctorado en Ciencias Educativas en el Instituto de Investigaciones Educativas (IIDE) de la Universidad Autónoma de Baja California (UABC). Profesora de tiempo completo en la UABC. Su línea de investigación versa sobre ética y valores profesionales, así como tutoría académica.

Edna Luna Serrano

Currículo: doctora en Educación por la Universidad Autónoma de Sinaloa. Investigadora en el IIDE de la UABC. Su línea de investigación aborda la evaluación educativa, en particular la evaluación de la docencia y de la formación profesional.

Recibido: 3 de febrero de 2011. Aceptado para su publicación: 20 de junio de 2011.

Como citar este artículo: Luna, E. & Serna, A. (julio-diciembre, 2011). Valores y competencias para el ejercicio de la docencia de posgrado. Sinéctica (37), pp. 171-188.

Resumen

El objetivo de este estudio fue identificar y jerarquizar los valores, rasgos y competencias más importantes para el ejercicio de la docencia de posgrado en las expresiones del profesorado de una universidad pública mexicana. Corresponde a un estudio descriptivo en el que se utilizaron técnicas cualitativas y cuantitativas, y se encuestó a una muestra de 135 docentes. En la jerarquización general y por áreas de conocimiento se confirmó que los principales valores son: integridad, respeto y profesionalismo. Se observaron coincidencias en las respuestas por área de conocimiento respecto a las competencias más y menos importantes. Las competencias menos valoradas fueron las sociales. Se concluye a favor de promover la reflexión colectiva del profesorado sobre los valores y competencias sociales.

Palabras clave: ética docente, valores, competencias docentes.

Abstract

The object of this study was to identify and to hierarchies the most important characteristics, values, and competencies of the postgraduate education practice in the expression of the teaching staff of a Mexican public university. This research corresponds to a descriptive study in which were used qualitative and quantitative techniques; this research includes an inquiry sample of 135 professors. Through this study we confirmed that the most important values perceived are: integrity, respect, and professionalism as much in the general hierarchical structure as in the knowledge areas. In the other hand, the less valued the competence identified is the social one. We conclude proposing the analysis of the competencies and social values for the teaching staff collective.

Keywords: educational ethics, educational values, competencies.

Introducción

Asegurar la formación de ciudadanos competentes para el trabajo y la vida social es una tarea primordial de las instituciones de educación superior (IES); por lo tanto, es un reto de la época contemporánea. En América Latina se considera que la educación tiene un papel fundamental en la formación de una nueva ciudadanía; en la difusión de los valores para crear un orden social más justo; en la preservación de las entidades locales y nacionales; en la autoconciencia de los derechos humanos y en el cuidado del medio ambiente (Brunner, 2001; Gentili, 2004). Por ello, la educación se reconoce como uno de los bienes sociales más preciados.

Cumplir con los compromisos de la universidad sólo es posible con una vigorosa y fortalecida vida académica en la que el liderazgo académico es central, dado el trascendente papel que tiene el profesorado en la formación de futuros profesionales y en sus posibilidades de crear conocimientos e innovaciones, y también valores y actitudes que favorezcan a grandes sectores de la sociedad (Rodríguez, 1999). Desde esta perspectiva, se busca una formación que permita el desarrollo integral de la persona, que potencie su madurez y capacidad de compromiso social y ético, formación en la cual se reconoce que los docentes tienen una función primordial.

El estudio de los valores cuenta con evidencia empírica suficiente para apoyar la suposición de que éstos actúan como guías del comportamiento que orientan las acciones humanas en las situaciones concretas de la vida (Oser, 1997). Asimismo, se conciben como los ideales a partir de los cuales se regula el comportamiento socialmente preferible (Escámez, García, Pérez & Llopis, 2007). En este sentido, la investigación acerca de los valores de los docentes es ineludible, dado que guían la práctica docente.

El propósito general de este estudio fue identificar los rasgos más significativos de ser un buen profesional docente y categorizarlos en competencias aplicables a la docencia, así como determinar la jerarquía de valores que los profesores de posgrado de la Universidad Autónoma de Baja California (UABC) expresan como los más importantes para el ejercicio de la enseñanza. Conocer las perspectivas del profesorado de posgrado acerca de las competencias y valores docentes puede ayudar a orientar la reflexión colectiva y los programas de formación de profesores en el ámbito de la ética docente.

Referentes teóricos

La formación integral de los estudiantes se enmarca en una enseñanza de calidad, en conjunto con el desarrollo de valores que promuevan en los estudiantes una clara conciencia de pertinencia social. Así, por ejemplo, la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO, por sus siglas en inglés) puntualiza la necesidad de fomentar en los estudiantes los valores en los que reposa la ciudadanía democrática y los principios fundamentales de la ética, aplicados a cada profesión y a todos los ámbitos del quehacer humano.

Si se quiere realmente educar a las nuevas generaciones para hacer una nueva sociedad es indispensable introducir cambios en la estructura y funcionamiento del sistema educativo y en la mentalidad de la mayoría del profesorado. Se requiere una seria y detenida reflexión sobre el modelo antropológico y ético que sirve de apoyo a la práctica educativa (Ortega, 2004). En esta perspectiva, la base ética de la educación no está reñida con la búsqueda de dominios del saber y las habilidades técnicas profesionales; se trata de un interjuego de lo técnico con los valores que contribuyen al desarrollo del pensamiento crítico, la vocación por la justicia y la construcción de una ciudadanía comprometida con las demandas de su profesión y de la sociedad (López, 2007).

Al reconocer que la universidad es un espacio óptimo de aprendizaje no sólo de carácter profesional y cultural en su sentido más amplio, sino también de carácter humano y, por ende, ético y moral, se considera que ésta debe egresar profesionales formados para ejercer su profesión con un hondo sentido de responsabilidad, honestidad, solidaridad y justicia. La ética profesional que debe transmitir la universidad tiene su principio y fundamento en la toma de conciencia del bien social que corresponde procurar a la profesión de que se trata; proceder éticamente conduce a una experiencia del sentido de lo que se hace, al sentimiento de realización humana y a la felicidad en la vida profesional (Martínez, 2006; Hortal, 1995; Cobo, 2003).

La reestructuración de las universidades europeas ha puesto en la mesa del debate la promoción de los valores éticos y cívicos en la universidad. En particular, se plantea que el reto actual de la educación superior consiste en asumir plenamente la educación en los valores de la ética civil como principio rector de la acción educativa, y considerar a las universidades como auténticos centros de una educación para la ciudadanía. Las conferencias sobre educación superior celebradas en Berlín en 2003 y Bergen en 2005 así lo reconocen (García, Jover & Escámez, 2010).

Ortega y Mínguez (2001, p. 16) mencionan que en España, a partir de 1990, se establece que “la acción educativa debe estar orientada a la realización de los valores de la tolerancia, justicia, libertad, diálogo, igualdad, solidaridad, paz, respeto al medio ambiente”. Escámez, García, Pérez y Llopis (2007) incluyen los valores antes mencionados, la participación en la comunidad política y el valor de la responsabilidad. Todos éstos son considerados indispensables para la formación integral de la persona como individuo y ciudadano.

Sockett en 1993 y Bottery en 1996 (en Day, 2007) conceden una importancia primordial al carácter moral del docente. El primero de ellos señala cinco virtudes importantes: sinceridad, valor, afecto, imparcialidad y sabiduría práctica. Por su parte, Bottery refiere cuatro elementos éticos esenciales: manifestar la verdad, integridad reflexiva, humildad y educación humanista.

El sistema de valores de un colectivo, del profesorado universitario (para este estudio), no son imaginaciones subjetivas que flotan como preferencias abstractas; es el conjunto de convicciones que constituyen su parte más esencial que penetran sus prácticas cotidianas; son, quizá, la fuerza más significativa que moldea su identidad. Al mismo tiempo, se reconoce que no se encontrará un profesor o profesora con todos estos atributos, porque no se poseen al cien por ciento; tal vez se tiene un poco de cada uno, dado que se desarrollan y cambian a lo largo del ciclo de vida (Habermas, 1985; Ortega & Gasset, 1983, en Ortega & Mínguez, 2001).

Para que los alumnos conozcan el bien, la justicia, las ventajas del diálogo y la tolerancia, la solidaridad, la bondad en la paz, es indispensable practicar estos valores, y esto sólo es posible si tienen a su alcance modelos que encarnan en la experiencia de sus vidas esos valores (Ortega, 2006). De acuerdo con MacIntyre (1993, en Bárcena, 2005), el tipo de cosas que conviene lograr mediante la educación se adquieren por contacto con quienes ya las poseen y que tienen paciencia, celo y competencia para enseñar a los demás. Sin embargo, el aprendizaje del valor es de naturaleza distinta al de los conocimientos y saberes; requiere la referencia inmediata de una experiencia suficientemente estructurada, coherente y continuada que permita la exposición de un modelo de conducta no contradictoria ni fragmentada (Ortega, 2004).

De acuerdo con Hortal (1995), no hay nada que contribuya más a la formación de personas morales que el que crezcan, se formen y vivan entre personas morales. La mejor manera de aprender a ser éticos en general y en cualquier contexto particular es vivir y crecer entre personas que lo son.

El papel de los profesores implica un conocimiento pedagógico, pero también un comportamiento moral y ético; al ejercer influencia sobre otros seres humanos, consciente o inconscientemente transmite sus valores y su forma de ver la vida; se trata de una función social, lo quiera o no emite valores con su palabra y su conducta. Es un hecho constatado que el profesor influye en la formación de la personalidad del educando (Buxarrais, 1997; Gordillo, 1992).

Los docentes que serán inspiradores de valores son aquellos poseídos por la pasión de algún valor; lo propio del modelo de valores es que vive el valor de un modo personal, único. La persona que vive profundamente un valor, lo recrea, lo ha incorporado al nivel profundo de su identidad; allí es donde esa persona se diferencia de los demás. Los valores identifican a la persona, le dan rostro, nombre y carácter propios. Sin embargo, los valores no sólo tienen un tránsito emotivo; también incluyen un compromiso activo, práctico; inspirar a alguien es despertar en el comienzo, no es darle un producto terminado para que lo reproduzca. El que inspira siembra direcciones, abre caminos; la inspiración muestra puertas abiertas, es una invitación, una provocación interior, una movilización (Onetto, 2005; Tueros, 2010).

De acuerdo con López (2006), los valores del profesorado no son sólo sus convicciones y aspiraciones, sino también el interjuego de éstas con las actitudes que asume en la relación cotidiana con sus alumnos. Day (2007) menciona que quienes tienen pasión por la enseñanza no se contentan con enseñar el currículo; su responsabilidad profesional va mucho más allá de la satisfacción de las exigencias burocráticas impuestas o concertadas fuera del aula.

En este contexto, se discute el concepto de competencias, definido por Altarejos (1998, p. 44) como “un concepto de rico sentido, pues se refiere a la habilidad o capacidad para resolver los problemas propios del trabajo”. Por su parte, Escámez y Morales (2007) plantean que las competencias son aprendizajes, dominios que las personas construyen gracias a los recursos que poseen, a las experiencias educativas, a las oportunidades de ejercitación y a las demandas de su contexto; identifican seis características fundamentales de las competencias: i) son aprendizajes adquiridos en contexto; ii) aprendizajes de carácter complejo; iii) se manifiestan en desempeños; iv) son evaluables; v) apuntan a la transversalidad; y vi) requieren el aprendizaje durante toda la vida.

Contexto

El estudio se realizó en la Universidad Autónoma de Baja California (UABC), México, fundada en 1957, donde se imparten programas de posgrado desde 1983. En la actualidad, la UABC ofrece 52 programas de posgrado, de los cuales 31 forman parte del Programa Nacional de Posgrados de Calidad del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología. El posgrado cuenta con 630 profesores de tiempo completo que forman parte del núcleo académico básico.

Método de estudio

El presente trabajo corresponde a un estudio descriptivo en el cual se utilizaron técnicas cualitativas y cuantitativas para cubrir los objetivos. La población objeto de estudio fueron los profesores de posgrado de la UABC, a quienes se les aplicó un cuestionario con dos preguntas abiertas: los cinco rasgos más significativos de ser un buen profesional docente, y los cinco valores más importantes para el ejercicio de la docencia (preguntas adaptadas de Hirsch, 2005). En la aplicación del cuestionario se contactó vía correo electrónico a cada uno de los docentes, a quienes se les explicó el propósito de la investigación, y se solicitó su cooperación voluntaria para responder el cuestionario.

Participantes

La población corresponde a la totalidad de profesores de posgrado de la UABC del segundo ciclo escolar 2008, periodo en el cual se registraron 359 docentes distribuidos en siete áreas de conocimiento: ciencias agropecuarias; ciencias de la educación y humanidades; ciencias de la ingeniería y la tecnología; ciencias de la salud; ciencias económico administrativas; ciencias naturales y exactas; y ciencias sociales. En la determinación de la muestra se utilizó el método de muestreo probabilístico; el cálculo se realizó con la fórmula para universos finitos, de acuerdo con los siguientes valores: p= probabilidad a favor 0.5; q= probabilidad en contra 0.5; y e= error máximo 0.1% (Arnal, del Rincón & Latorre, 1992).

El tamaño de la muestra fue de 135, en la cual 65 (48%) son mujeres y 70 (52%), hombres; su edad fluctúa entre menos de los treinta y cinco años y hasta más de sesenta. El porcentaje más alto ─34 docentes (25.2%)─ se ubica entre los cuarenta y seis y cincuenta años; 79 docentes (58.5%) poseen el grado de doctor; 41 (30.4%), de maestría; 14 (10.4%) tienen posdoctorado; y 1 (.7%) especialidad. Su antigüedad en la universidad oscila entre uno y treinta años.

Instrumentos

Se utilizó un cuestionario que indaga con base en las dos preguntas abiertas ya citadas, además de la información referida a características generales de los docentes (unidad académica de adscripción, programa en el que imparte docencia en posgrado, sexo, edad, grado académico y antigüedad en la institución). En el análisis de las preguntas abiertas se utilizaron técnicas cualitativas y cuantitativas.

Procedimiento

El procedimiento de aplicación del cuestionario consistió en contactar vía correo electrónico a cada uno de los docentes, a quienes se les explicó el propósito de la investigación y se solicitó su cooperación voluntaria. En todos los casos se dio seguimiento a cada uno de los instrumentos respondidos, se revisó que estuvieran contestados correctamente, se atendieron dudas y, cuando los profesores solicitaron responderlo de manera personal (un número reducido), se les visitó en su cubículo.

El procedimiento para analizar la pregunta abierta sobre los cinco rasgos más significativos de ser un buen profesional docente fue el siguiente: se utilizó la técnica de análisis de contenido de Holsti (1966), cuya finalidad es separar el contenido de cualquier comunicación para identificar sus componentes, así como descubrir las relaciones entre éstos. Esta técnica se fundamenta en la delimitación y cuantificación de categorías derivadas de las unidades de análisis. En este estudio se consideraron como categorías de análisis los 16 rasgos y como metacategorías, las cuatro competencias que Hirsch (2005) ubica para el desarrollo de una escala sobre ética profesional, como se observa en la tabla 1. En este estudio, las competencias cognitivas y técnicas se analizaron de manera independiente; por lo tanto, se trabajó con cinco competencias y se modificó el rasgo de competencias técnicas por habilidades didácticas.

Se identificaron como unidades de registro las respuestas del cuestionario; la codificación consistió en agrupar éstas y asignarles un código en alguna de las unidades de análisis. Se generó una matriz de trabajo que permitió concentrar las unidades de registro en su correspondiente unidad de análisis.

Tabla 1. Rasgos clasificados por competencias

Competencias

Rasgos

1) Competencias cognitivas

1. Conocimiento, formación, preparación

2. Formación continua

3. Innovación y superación

2) Competencias técnicas*

4. Habilidades didácticas**

2) Competencias sociales

5. Compañerismo y relaciones

6. Comunicación

7. Saber trabajar en equipo

8. Ser trabajador

3) Competencias éticas

9. Responsabilidad

10. Honestidad

11. Ética profesional y personal

12. Prestar mejor servicio a la sociedad

13. Respeto

14. Principios morales y valores profesionales

4) Competencias afectivo- emocionales

15. Identificarse con la profesión

16. Capacidad emocional

Fuente: Hirsch, 2005.

* Quedan separadas competencias cognitivas y técnicas.

** Nombre del rasgo 4 modificado: de competencias técnicas a habilidades didácticas.

Las respuestas a la pregunta sobre los cinco valores más importantes para el ejercicio de la docencia se analizaron con base en la siguiente estrategia: se realizó un análisis del significado de las respuestas para ubicarlo en el valor que mejor lo representaba, y se analizaron los valores para jerarquizarlos de acuerdo con su frecuencia.

A los resultados de las dos preguntas abiertas se les aplicó la prueba de X2 (Chi cuadrada) para determinar si las competencias o valores (según sea el caso) reportados por los participantes se asociaban a las áreas de conocimiento. Planteamos la hipótesis H0: No hay asociación entre las competencias y valores respecto a las áreas de conocimiento.

Resultados

Los resultados descritos a continuación corresponden a los 135 cuestionarios de la muestra. En general, los rasgos más y menos valorados se presentan en la tabla 2; se observa que se privilegian los rasgos de las competencias cognitivas y técnicas, seguidos de las afectivo-emocionales y éticas. Ninguno de los rasgos de las competencias sociales se encuentran dentro de las primeras cinco posiciones; el primero de ellos cae hasta el lugar número 12, con un porcentaje significativamente distante de los cinco rasgos principales que definen en su expresión a un buen profesional de la docencia; algunos otros rasgos de las competencias sociales se ubican en posiciones inferiores.

Tabla 2. Frecuencia general de rasgos y ubicación en competencias correspondientes

Posición

Rasgo

Competencias

Frecuencia

Porcentaje

1

Habilidades didácticas

Técnicas

135

20.6

2

Actualización

Cognitivas

75

11.4

3

Conocimiento y formación profesional

Cognitivas

71

10.9

4

Identificación con la profesión

Afectivo-emocionales

47

7.2

5

Responsabilidad

Éticas

45

6.9

6

Respeto

Éticas

38

5.8

7

Honradez y honestidad, veracidad

Éticas

27

4.1

8

Actitud positiva

Afectivo-emocionales

24

3.7

9

Compromiso social

Éticas

20

3.1

10

Ética profesional y personal

Éticas

17

2.6

11

Calidad humana

Afectivo-emocionales

16

2.4

12

Compañerismo y relaciones

Sociales

15

2.3

13

Motivación

Afectivo-emocionales

13

2

14

Reflexibilidad y pensamiento analítico

Cognitivas

12

1.8

15

Interés en la formación de los alumnos

Sociales

12

1.8

16

Justicia y equidad

Éticas

12

1.8

17

Comunicación

Sociales

11

1.7

18

Participar en proyectos de investigación

Cognitivas

10

1.5

19

Empatía

Afectivo-emocionales

10

1.5

20

Innovación

Cognitivas

9

1.4

21

Vinculación teoría práctica

Técnicas

9

1.4

22

Experiencia

Cognitivas

6

0.9

23

Asertividad

Sociales

5

0.8

24

Trabajador

Sociales

5

0.8

25

Liderazgo

Técnicas

4

0.6

26

Rigor científico

Cognitivas

3

0.5

27

Predicar con el ejemplo

Éticas

2

0.3

28

Inteligencia

Cognitivas

1

0.2

TOTAL

654

100

En la tabla 3 se incluyen un total de 28 rasgos, derivados de 654 respuestas.

Tabla 3. Clasificación de rasgos por competencias

Competencias cognitivas

Actualizado

Conocimiento y formación profesional

Innovación

Inteligencia

Rigor científico

Participación en proyectos de investigación

Experiencia

Reflexibilidad y pensamiento analítico

Competencias técnicas

9. Habilidades didácticas. Planeación de su práctica docente

10. Vinculación teoría-practica

11. Liderazgo

Competencias sociales

12. Compañerismo y relaciones

13. Interés en la formación de los alumnos

14. Asertividad

15. Comunicación

16. Trabajador

Competencias éticas

17. Compromiso social

18. Responsabilidad

19. Respeto

20. Honradez y honestidad, veracidad

21. Ética profesional y personal

22. Justicia y equidad

23. Predica con el ejemplo

Competencias afectivo-emocionales

Identificación con la profesión

Empatía

Motivación

Actitud positiva

Calidad humana

Los resultados por área de conocimiento permitieron identificar las similitudes y diferencias en las expresiones de los docentes, como se muestra en la tabla 4. En relación con las semejanzas, se debe destacar la coincidencia de las expresiones en los rasgos más importantes: habilidades didácticas, actualización, responsabilidad, conocimiento y formación profesional, y los menos importantes: predicar con el ejemplo, liderazgo, rigor científico y asertividad.

Tabla 4. Jerarquía de los rasgos por área de conocimiento

Posición

Área de conocimiento

Agropecuarias

Educación y humanidades

Ingeniería

y tecnología

Salud

Económico

administrativas

Naturales

y exactas

Sociales

1

Habilidades didácticas

Habilidades

didácticas

Habilidades

didácticas

Habilidades

didácticas

Habilidades

didácticas

Habilidades

didácticas

Habilidades

didácticas

2

Respeto

Conocimiento y formación profesional

Conocimiento y formación profesional

Respeto

Conocimiento

y formación profesional

Actualizado

Actualizado

3

Identificación con la profesión

Actualizado

Actualizado

Actualizado

Actualizado

Identificación con la profesión

Conocimiento y formación profesional

4

Actualizado

Identificación con la profesión

Honradez y honestidad, veracidad

Responsabilidad

Responsabilidad

Conocimiento y formación profesional

Responsabilidad

5

Responsabilidad

Responsabilidad

Responsabilidad

Identificación con la profesión

Respeto

Actitud positiva

Respeto

6

Conocimiento y formación profesional

Honradez y honestidad, veracidad

Respeto

Conocimiento y formación profesional

Vinculación teoría practica

Justicia y equidad

Identificación con la profesión

7

Participación en proyectos de

investigación

Compañerismo

y relaciones

Identificación con la profesión

Compromiso social

Identificación con la profesión

Responsabilidad

Compromiso social

8

Experiencia

Calidad humana

Actitud positiva

Honradez y honestidad, veracidad

Participación

en proyectos

de investigación

Experiencia

Justicia y equidad

9

Vinculación teoría practica

Compromiso social

Ética profesional y personal

Reflexibilidad y pensamiento analítico

Interés en la formación de

los alumnos

Comunicación

Participación en proyectos de investigación

10

Interés en la formación de los alumnos

Reflexivo y pensamiento analítico

Innovación

Asertividad

Ética

profesional

y personal

Compromiso social

Ética profesional

y personal

11

Compromiso social

Interés en la formación de los alumnos

Compañerismo y relaciones

Ética profesional

y personal

Empatía

Respeto

Actitud positiva

12

Honradez y honestidad, veracidad

Empatía

Comunicación

Motivación

Motivación

Ética profesional y personal

Experiencia

13

Ética profesional

y personal

Actitud positiva

Calidad humana

Actitud positiva

Calidad humana

Participación en proyectos de investigación

Compañerismo y

relaciones

14

Motivación

Respeto

Reflexibilidad y pensamiento analítico

Innovación

Compañerismo y relaciones

Reflexibilidad y pensamiento analítico

Asertividad

15

Actitud positiva

Innovación

Liderazgo

Rigor científico

Asertividad

Compañerismo y relaciones

Honradez y honestidad y veracidad

16

Calidad humana

Comunicación

Compromiso social

Vinculación teoría practica

Comunicación

Interés en la formación de los alumno

Empatía

17

Innovación

Motivación

Motivación

Interés en la formación de los alumno

Trabajador

Trabajador

Calidad humana

18

Reflexibilidad y pensamiento analítico

Rigor científico

Trabajador

Empatía

Compromiso

social

Honradez y honestidad, veracidad

Innovación

19

Compañerismo y relaciones

Participación en proyectos de investigación

Justicia y equidad

Inteligencia

Honradez y honestidad, veracidad

Predicar con el ejemplo

Inteligencia

20

Comunicación

Vinculación teoría practica

Participación en proyectos de investigación

Participación en proyectos de

investigación

Justicia

y equidad

Motivación

Rigor científico

21

Trabajador

Justicia y equidad

Experiencia

Experiencia

Actitud

positiva

Innovación

Reflexibilidad y pensamiento analítico

22

Inteligencia

Inteligencia

Vinculación teoría practica

Liderazgo

Innovación

Inteligencia

Vinculación teoría practica

23

Rigor

científico

Liderazgo

Interés en la formación de los alumnos

Compañerismo y relaciones

Inteligencia

Rigor científico

Liderazgo

24

Liderazgo

Asertividad

Empatía

Comunicación

Rigor científico

Vinculación teoría practica

Interés en la formación de los alumnos

25

Asertividad

Ética profesional y personal

Inteligencia

Trabajador

Experiencia

Liderazgo

Comunicación

26

Justicia y equidad

Predicar con

el ejemplo

Rigor científico

Justicia y equidad

Reflexibilidad y pensamiento analítico

Asertividad

Trabajador

27

Predicar con

el ejemplo

Experiencia

Asertividad

Predicar con

el ejemplo

Liderazgo

Calidad humana

Predicar con

el ejemplo

28

Empatía

Trabajador

Predicar con

el ejemplo

Calidad humana

Predicar con

el ejemplo

Empatía

Motivación

El valor de X2 obtenido es de 23.07, que para 24 g.l. resulta no significativo. Por ello, se acepta la hipótesis nula y se concluye que no existe relación entre las competencias respecto a las áreas de conocimiento; lo anterior se puede advertir en la tabla 5.

Tabla 5. Prueba Chi cuadrada (X2), competencias contra áreas de conocimiento

Posición

Competencias

Agrope-cuarias

Educación

y humani-dades

Ingeniería y tecnología

Salud

Económico administra-tivas

Naturales y exactas

Sociales

Total

1

Cognitivas

0.24

0.13

0.36

0.47

0.00

0.84

0.03

2.08

2

Técnicas

0.31

0.25

0.04

0.95

0.04

0.28

4.37

6.24

3

Sociales

0.01

1.05

0.08

0.02

0.24

0.14

2.88

4.42

4

Éticas

0.49

0.51

0.13

3.39

0.10

0.62

0.14

5.38

5

Afectivo- emocionales

0.27

1.46

0.59

0.01

0.03

0.38

2.21

4.95

Total X2 = 23.07

Los resultados a la luz de las competencias se presentan en la tabla 6 en general y por área de conocimiento. En los resultados globales destaca que las competencias cognitivas se ubican en el primer lugar, con 28.6%, seguidas de las éticas, con 24.2%; en tercer lugar, las técnicas, con 22.6%; en cuarto lugar, las afectivo-emocionales, con 16.8%; y en el último, las sociales, con 7.8%, con una marcada distancia respecto a las demás. En cuanto a las áreas de conocimiento, los resultados dejan ver la coincidencia entre las áreas de ciencias agropecuarias y ciencias de la salud, y la otra, en ciencias económico administrativas e ingeniería y tecnología; de igual manera, se puede observar diferencia entre estos dos grupos, lo mismo que con las demás áreas disciplinarias. Se infiere que la diversidad de los puntos de vista disciplinarios impide determinar competencias comunes a todas las áreas de conocimiento. En la misma tabla se presenta, por áreas de conocimiento (dato entre paréntesis), la posición de las competencias y se resalta el empate en la posición en algunas de éstas.

En cuanto a los valores más importantes para el ejercicio de la docencia, como resultado de la encuesta se identificaron 50 enunciados que fueron reclasificados de acuerdo con su significado y agrupados en 14 valores, según se muestra en la tabla 7. Los tres primeros son: integridad, profesionalismo y respeto, seguidos de competente en la materia y solidaridad, los cuales constituyen 79.17% del total de la muestra encuestada. Los menos importantes fueron: congruencia, demócrata, colaboración, humildad y prudencia.

Tabla 6. Competencias de ser un buen profesional docente por área de conocimiento

Competencias

Agrope-cuarias

Educación

y humani-dades

Ingeniería y tecnología

Salud

Económico

adminis-trativas

Naturales

y

exactas

Sociales

Total

global

%

Cognitivas

(2ª) 17

(1ª) 43

(1ª) 48

(2ª) 13

(1ª) 18

(1ª) 26

(2ª) 22

187

28.6

Técnicas

(3ª) 13

(3ª) 33

(2ª) 36

(3ª) 9

(2ª) 15

(2ª) 15

(1ª) 27

148

22.6

Sociales

(4ª) 5

(4ª) 16

(5ª) 13

(4ª) 4

(5ª) 6

(3ª) 5

(5ª) 2

51

7.8

Éticas

(1ª) 19

(2ª) 34

(3ª) 35

(1ª) 20

(3ª) 14

(2ª) 15

(3ª) 21

158

24.2

Afectivo- emocionales

(3ª) 13

(3ª) 33

(4ª) 22

(3ª) 9

(4ª) 10

(2ª) 15

(4ª) 8

110

16.8

Total

654

100

Tabla 7. Jerarquía y frecuencia general de los valores para el ejercicio de la docencia

Posición del valor

Valor

Frecuencia

Porcentaje

1

Integridad

159

24.35

2

Profesionalismo

156

23.89

3

Respeto

100

15.31

4

Competente en la materia

61

9.34

5

Solidaridad

41

6.28

6

Constancia

27

4.13

7

Diálogo

19

2.91

8

Positivo

18

2.76

9

Vocación a la profesión

18

2.76

10

Congruencia

16

2.45

11

Demócrata

16

2.45

12

Colaboración

10

1.53

13

Humildad

10

1.53

14

Prudencia

2

0.31

 

 Total

653

100

Los resultados por área de conocimiento presentados en la tabla 8 permitieron identificar las similitudes y diferencias en las expresiones de los docentes respecto a los cinco valores más importantes para el ejercicio de la docencia. En relación con las semejanzas, existe coincidencia en seis áreas del conocimiento, aunque no en la ubicación exacta, sí entre los tres primeros valores: integridad, profesionalismo y respeto. La excepción se encuentra en el área de ciencias naturales y exactas, que seleccionó competente en la materia como tercer valor. En los menos importantes están: colaboración, humildad y prudencia. La posición de los valores otorgada por cada área de conocimiento se muestra entre paréntesis; destaca el empate en algunos de éstos.

Tabla 8. Jerarquía de valores por área de conocimiento

Valor

Frecuencia por área de conocimiento

Agrope-cuarias

Educación

y

humanidades

Ingeniería

y

tecnología

Salud

Económico

administra-tivas

Naturales

y

exactas

Sociales

Integridad

(1º) 17

(2º) 35

(1º) 42

(2º) 14

(1º) 13

(1º) 23

(2º) 15

Profesionalismo

(3º) 12

(1º) 39

(2º) 37

(1º) 15

(2º) 12

(2º) 18

(1º) 23

Respeto

(2º) 13

(3º) 25

(3º) 20

(3º) 13

(3º) 9

(4º) 8

(3º) 12

Competente en la materia

(5º) 5

(4º) 11

(4º) 16

1

(4º) 7

(3º) 9

(3º) 12

Solidaridad

1

(5º) 10

(5º) 8

(4º) 3

(3º) 9

(5º) 6

(4º) 4

Constancia

(4º) 6

5

7

(4º) 3

2

2

2

Diálogo

3

5

6

0

0

0

4

Positivo

1

3

3

2

3

1

5

Vocación a la profesión

2

5

2

0

5

4

0

Congruencia

3

3

5

0

4

0

1

Demócrata

1

9

2

1

0

2

1

Colaboración

2

1

4

0

0

1

2

Humildad

2

2

3

0

1

1

1

Prudencia

0

1

0

0

0

1

0

El valor de X2 obtenido es de 90.31, que para 78 g.l. resulta no significativo, según se anota en la tabla 9. Por ello, se acepta la hipótesis nula y se concluye que no existe relación entre valores respecto al área de conocimiento.

Tabla 9. Prueba X2 (Chi cuadrada) valores versus área de conocimiento

Posición

Valores

Agropecuarias

Educación y humanidades

Ingeniería y tecnología

Salud

Económico administrativas

Naturales y exactas

Sociales

Total

1

Integridad

0.01

0.17

0.48

0.14

0.50

0.96

1.24

3.50

2

Profesionalismo

1.11

0.13

0.00

0.53

0.80

0.01

0.59

3.18

3

Respeto

0.64

0.09

0.59

3.19

0.09

1.22

0.02

5.84

4

Competente en la materia

0.29

0.80

0.16

3.06

0.14

0.45

2.46

7.36

5

Solidaridad

2.50

0.01

0.31

0.02

5.93

0.28

0.26

9.31

6

Constancia

3.62

0.29

0.05

0.34

0.18

0.44

0.57

5.49

7

Diálogo

0.53

0.06

0.49

1.51

1.89

0.69

1.09

6.26

8

Positivo

0.41

0.37

0.38

0.22

0.81

0.59

3.32

6.11

9

Vocación a la profesión

0.01

0.13

1.21

1.43

5.74

1.66

2.26

12.45

10

Congruente

1.07

0.16

0.38

1.27

3.64

1.89

0.51

8.91

11

Demócrata

0.27

7.24

0.85

0.06

1.59

0.01

0.51

10.52

12

Colaboración

0.88

0.78

1.11

0.80

1.00

0.03

0.44

5.04

13

Humildad

0.88

0.05

0.17

0.80

0.00

0.03

0.05

1.98

14

Prudencia

0.21

0.59

0.47

0.16

0.20

2.48

0.25

4.36

Total

Suma X2

90.31

Conclusión

Este estudio tuvo como propósito conocer las expresiones del profesorado sobre las competencias de ser un buen profesional docente. Se puso de manifiesto, a través de las expresiones de los docentes, la jerarquía de valores a los que éstos dan prioridad en el ejercicio de su función. Se identificaron los valores más significativos para la docencia, entendidos como las guías de comportamiento que orientan sus acciones en las situaciones concretas de la enseñanza; es decir, los ideales que siguen los docentes de posgrado de la UABC.

En expresión de los docentes, la muestra general coloca entre los cinco valores más importantes para el ejercicio de la docencia los siguientes: integridad, profesionalismo, respeto, competente en la materia y solidaridad. Los menos importantes fueron: congruencia, demócrata y colaboración. En correspondencia, en las submuestras existe coincidencia en tres de los valores más importantes: integridad, profesionalismo y respeto, y entre los menos importantes se ubican, en por lo menos seis de las áreas de conocimiento: demócrata, colaboración, humildad y prudencia. Es de notar que valores fundamentales de una sociedad moderna, como ser demócrata y colaborativo, se encuentran entre las posiciones menos favorecidas. Lo anterior resulta una señal crítica, pues estos valores son especialmente significativos en las relaciones ordinarias de la sociedad actual; de ahí la trascendencia de sean desarrollados en la formación de las nuevas generaciones de manera consustancial con los otros valores.

En la muestra general se identificaron como las competencias más valoradas: las cognitivas y las éticas, en ese orden. Las menos valoradas fueron las sociales, cuyos rasgos son: compañerismo y relaciones, comunicación e interés en la formación de los alumnos. Para satisfacer las demandas y objetivos de la vida moderna se requiere que quienes comparten los mismos intereses unan sus fuerzas, cooperen y trabajen con otros para alcanzar propósitos comunes. En la actualidad, existe un amplio consenso sobre la relevancia de la habilidad para trabajar en grupos.

En relación con las competencias, se confirmó que son dependientes al área de conocimiento. Este hecho abona a la perspectiva de que los participantes eligen, de acuerdo con su profesión, disciplina y ámbito de enseñanza, las competencias que estiman relevantes en el ámbito profesional (Bolívar & Pereyra, 2006).

Este estudio muestra que rasgos y valores relacionados con las competencias y habilidades sociales son poco significativos para el profesorado, no obstante su trascendencia como componentes básicos de la enseñanza. Además, aun cuando los valores y las competencias para el ejercicio de la docencia hubieran sido bien aprendidos, no se puede presuponer que están en el centro del trabajo del profesor (Bar, 1999). La integridad reflexiva, la educación humanista, incluso la imparcialidad, pueden decaer con los años, porque las personas cambian y la enseñanza se hace rutina (Day, 2007). Como docentes, no podemos eludir preguntarnos ¿qué valores y competencias son congruentes en tiempos actuales al ejercicio de la docencia?

Se concluye a favor de promover la reflexión y formación del profesorado en este ámbito, a fin de potenciar un equilibrio entre los valores y las competencias en el ejercicio de la docencia que permita asegurar la formación de ciudadanos competentes para el trabajo y la vida social.

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